高新公安圆满完成机关民警遴选工作

为加强分局机关队伍建设，贯彻上级公安机关轮岗交流机制要求，进一步优化人才结构，树立新型用人导向，5月16日至5月27日高新分局精心组织、周密部署，经过报名、笔试、面试、公示等环节，从基层所队选拔了16名民警到机关工作，为分局机关科室和业务大队注入了新鲜血液，激发了队伍活力。

“最高标准”

匡正选人用人风气

牢固树立不看背景看实绩、不看资历看能力、不看表象看表现的“三不三看”选人用人导向和事业为上、依事择人、人岗相适用人原则，把工作实绩、工作能力、日常表现作为遴选的评判标尺，结合机关科室、业务大队工作运转和岗位需求，详细制定了遴选工作方案，明确了岗位分类、工作流程和纪律要求，为遴选工作提供了坚实的组织和制度保障，确保遴选工作分步推进、环环相扣、紧张有序。

笔试考试

“最实举措”

推进遴选有序开展

按照“综合要宽、专业要专”的原则，在广泛听取遴选部门意见建议的基础上，打破学位、专业、年龄等诸多条件限制，合理设置报名资格，充分调动民警报名的积极性，增加了岗位的竞争性，确保遴选人员优化配置。为使综合性优秀人才脱颖而出，遴选考试在笔试和面试环节针对不同警种、不同岗位均采取分类命题的方式，确保考核标准设置科学合理、突出实用。

“最严要求”

确保全程公平公正

为保证考试工作的专业性、严肃性，笔试考试采取封卷保管、现场拆题、督察巡考、密封阅卷，面试考试外请考官、现场抽签、全程录像，在报名、笔试、面试各个环节逐一进行公示，纪检部门全程跟踪督导，严格工作要求，严肃工作纪律，确保民警遴选工作公开、公平、公正。

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来源：南昌高新公安

审核：李佳    编辑：舒超

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